崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的甄選、邀約、面試、人員調(diào)配等工作；

（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；

（3）完成人力資源部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)；

崗位要求：

（1）?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè)；

（2）不少于三年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)；

（3）必須有獨(dú)立的招聘經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各項(xiàng)務(wù)實(shí)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

（4）熟練操作辦公軟件，WORLD\EXCLE\PPT等；

薪酬：綜合工資+績效獎+年終獎+其他福利

崗位說明：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司相關(guān)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

4、根據(jù)目標(biāo)及崗位屬性制定績效考核方案，批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

6、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

7、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)。

2、有制造業(yè)人力資源主管任職經(jīng)歷。

3、擅長制定大型制造企業(yè)招聘、績效考核體系、培訓(xùn)體系建設(shè)。

4、性格隨和，善于培養(yǎng)下屬，帶團(tuán)隊(duì)。

1，制定有效的招商和渠道建設(shè)策略，并確保策略立足長遠(yuǎn)和實(shí)施可行性

2，制定品牌推廣計(jì)劃并實(shí)施

3，組建招商與服務(wù)團(tuán)隊(duì)

4，市場維護(hù)監(jiān)管實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)和品牌聲譽(yù)

5，對產(chǎn)品利潤負(fù)責(zé)